Устойчивое
развитие
»

Окружающая среда

Ключевые показатели

Система управления

Политика
в области охраны
окружающей среды

АО «KEGOC» рассматривает деятельность по охране окружающей среды как неотъемлемую часть своей повседневной работы. Ответственное отношение к окружающей среде – ключевой принцип Экологической политики АО «KEGOC».

Целями Экологической политики АО «KEGOC» являются минимизация отрицательного воздействия на окружающую среду, повышение уровня экологической безопасности, ответственность за обеспечение охраны окружающей среды при развитии НЭС Казахстана, энергосбережение и рациональное использование природных и энергетических ресурсов в деятельности Компании. Руководство АО «KEGOC» берет на себя ответственность за реализацию принятых в соответствии с Экологической политикой обязательств по постоянному улучшению и предотвращению загрязнения, а также соответствие применимым законодательным и другим требованиям, к которым АО «KEGOC» имеет отношение в части своих экологических аспектов. Каждый работник Компании, а также работники подрядных организаций, работающие в интересах Компании, ознакомлены с Экологической политикой АО «KEGOC».

В Компании внедрена и сертифицирована на соответствие требованиям международного стандарта ISO 14001 Система экологического менеджмента, которая функционирует в рамках интегрированной системы менеджмента АО «KEGOC». Основной целью ее внедрения и функционирования является применение новых способов управления, дающих возможность усилить влияние на экологические аспекты производственной и хозяйственной деятельности Компании. Управление экологическими аспектами является элементом корпоративной системы управления рисками в АО «KEGOC».

Для эффективного управления системой разработаны реестры экологических аспектов АО «KEGOC» на 2022 год. При выявлении аспектов анализируются все компоненты экологического влияния деятельности Компании (энергосбережение, вода, почва, выбросы, отходы). Мероприятия по управлению экологическими аспектами установлены Экологической программой Компании на 2022 год. Важными экологическими аспектами в 2022 году были определены «возможно полихлорированные дифенилы (ПХД) содержащие отходы», «трансформаторное масло» и «отработанное трансформаторное масло». Значимость аспекта «возможно ПХД-содержащие отходы» обусловлена тем, что согласно Экологическому кодексу Республики Казахстан, полихлорированный дифенил является опасным веществом. Значимость аспектов «отработанное трансформаторное масло» и «трансформаторное масло» связана с наличием маслонаполненного оборудования.

Влияние на атмосферный воздух

С введением нового Экологического кодекса Республики Казахстан, основная часть филиалов МЭС решением от уполномоченного органа по охране окружающей среды были определены как объекты IV категории, для которых нормативы эмиссий для объектов III и IV категорий не устанавливаются.

Однако, в целях мониторинга филиалов, была разработана внутренняя Программа Экологического контроля, согласно которой в филиалах МЭС в 2022 году ежеквартально формировался отчет по выбросам от стационарных источников. Расчеты выбросов загрязняющих веществ проведены расчетным методом из учета количества часов работы каждой единицы оборудования и расхода материалов.

В филиалах, имеющих II категорию, экологический мониторинг проводится специализированными организациями расчетным путем или лабораторными замерами.

В 2022 году объем валовых выбросов загрязняющих веществ от стационарных источников составил 9,209 т (установленный норматив – 11,63 т). Таким образом, валовые выбросы загрязняющих веществ от стационарных источников (по отношению к нормативам) снижены на 20%.

Согласно Кодексу Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» выбросы от передвижных источников не рассчитываются, в отчетности указывается количество использованного топлива. Проводилась проверка автотранспорта на токсичность и дымность отработанных газов, выбрасываемых в атмосферу.

В своей деятельности Компания не осуществляет выброс озоноразрушающих веществ, которые влияют на изменение климата.

Обеспечение декарбонизации экономики за счет развития, интеграции ВИЭ в энергосистему Казахстана являются стратегическими целями и задачами основной деятельности и наиболее значительным положительным воздействием АО «KEGOC» как электросетевой компании и Системного оператора на окружающую среду.

В целях снижения переходного климатического риска в 2022 году, с учетом Стратегии достижения углеродной нейтральности Республики Казахстан до 2060 года, принятой Концепции низкоуглеродного развития АО «Самрук-Қазына» и утвержденной Стратегии развития АО «KEGOC» на 2022-2031 годы, Компанией разработана Программа низкоуглеводного развития АО «KEGOC» до 2031 года и видение по достижению углеродной нейтральности до 2060 года.

С учетом принятой Стратегии развития АО «Самрук-Қазына» на 2022-2031 годы по снижению углеродного следа в группе компаний Фонда до 10% к 2031 году, АО «KEGOC» вносит свой вклад в сокращение выбросов парниковых газов. Интеграция низкоуглеродной повестки позволит Компании не только внести вклад как электросетевой компании и Системному оператору, обеспечивающей присоединение ВИЭ, но и повысить инвестиционную привлекательность АО «KEGOC», ее конкурентоспособность в условиях энергетического перехода, а также заявить о климатических амбициях Компании.

Цель разработки Программы заключается в систематизации основных подходов и мер в области снижения углеродного следа, в том числе, включая следующие:

1. анализ и оценка имеющегося потенциала и возможностей снижения углеродного следа с учетом осуществляемой производственной деятельности;
2. определение ключевых направлений в области декарбонизации и мер по снижению углеродного следа;
3. прогнозирование трендов выбросов СО2 до 2060 года;
4. повышение осведомленности персонала Компании, в том числе о происходящих мировых трендах в области снижения углеродного следа.

В рамках разработки Программы осуществлен анализ текущей ситуации и определены основные источники и показатели прямых и косвенных выбросов СО2 (Scope 1 и 2), определены мероприятия для снижения углеродного следа Компании при осуществлении своей деятельности и ключевые индикаторы для мониторинга снижения углеродного следа АО «KEGOC».

Основными источниками прямых выбросов парниковых газов (Scope 1) в АО «KEGOC» являются:

• мобильные источники – автотранспортные средства, используемые при осуществлении основных видов производственной деятельности, в том числе эксплуатационных и ремонтных работ;
• стационарные источники – стационарные и переносные электростанции и генераторы электрической энергии, используемые в целях обеспечения надежности электроснабжения в аварийных ситуациях средств связи, а также при проведении эксплуатационных и ремонтных работ.
• электрогазовые выключатели, являющиеся необходимым оборудованием подстанций филиалов АО «KEGOC» «Межсистемные электрические сети».

К косвенным источникам выбросов (Scope 2) отнесены:

• выбросы, образующиеся при производстве приобретаемой Компанией электрической энергии, используемой на технологические цели, включая электрическую энергию для компенсации технологического расхода электроэнергии при передаче ее по НЭС Республики Казахстан (потери при передаче), а также на нужды отопления, освещения зданий, помещений, территорий и т.п.
• выбросы, образующиеся при производстве приобретаемой Компанией тепловой энергии, используемой для нужд отопления производственных и непроизводственных помещений.

Как Системный оператор и оператор электрической сети, Компания не вправе ставить задачи по развитию собственной возобновляемой генерации и реализации проектов по строительству ВИЭ, так как это вызывает потенциальный конфликт интересов с точки зрения реализации функций Системного оператора ЕЭС Республики Казахстан.

Ключевой мерой реализации Программы снижения собственного углеродного следа Компания видит в покупке «зеленой» электроэнергии посредством:

1. страновой схемы поддержки реализации проектов ВИЭ согласно действующего законодательства (на сегодня на уровне порядка 4%) и/или
2. двусторонних контрактов у действующих и перспективных объектов ВИЭ.

Другим важным направлением Программы станет реализация необходимых мероприятий по ресурсосбережению и повышению энергоэффективности с соответствующими потенциальными мероприятиями по энергосбережению и энергоэффективности. Так основными механизмами реализации Программы будет проведение энергетических аудитов, осуществляемых как в настоящее время, так и в будущем, разработка мероприятий повышения энергоэффективности, а также реализация программ повышения энергоэффективности и ресурсосбережения.

Стоит также отметить, что к наилучшим результатам Компании в направлении ресурсосбережения и повышения энергоэффективности следует отнести внедрение политики повышения энергоэффективности с инструментами мотивации работников Компании для внесения рационализаторских предложений, внедрение новых технологий через НИОКР, реализацию пилотных проектов и испытаний.

В Программе зафиксированы индикаторы достижения низкоуглеродного развития до 2031 года:

• по Scope 1 (прямые выбросы) – путем постепенной замены легкового автотранспорта с двигателями внутреннего сгорания на аналогичные виды транспорта на низкоуглеродном топливе (электромобили, LPG) для достижения снижения уровня выбросов на 2% к 2030 году;
• по Scope 2 (косвенные выбросы) – путем осуществления постепенного увеличения доли приобретения «зеленой» электроэнергии от ВИЭ и достижения ее на уровне 20% к 2031 году.

Согласно Экологическому кодексу Республики Казахстан «Квотируемой установкой признается установка, объем квотируемых выбросов парниковых газов которой превышает двадцать тысяч тонн диоксида углерода в год в регулируемых секторах экономики». АО «KEGOC» не является субъектом квотирования. Вместе с тем, в соответствии с условиями Рамочной конвенции ООН «Об изменении климата», Киотского протокола, Парижского соглашения по итогам 2022 года АО «KEGOC» разработан и верифицирован Отчет об инвентаризации выбросов парниковых газов. Данные консолидированы на общекорпоративном уровне с применением операционного подхода. В границы расчета вошли парниковые газы: CO2, CH4, N2O, SF6. Из расчетов прямых выбросов Scope 1 исключены выбросы парниковых газов от систем кондиционирования ввиду недостаточности данных и их не значительного объема. Выбросы парниковых газов Scope 3 не включены в отчет ввиду недостаточности данных.

2022 год выбран базовым, так как Отчет об инвентаризации выбросов парниковых газов по методике GHG Protocol подготовлен АО «KEGOC» впервые. Базовый год будет перерасчитан, если будет добавлена новая категория, либо будет осуществлен переход на более точную методику.

Коэффициенты выбросов рассчитаны согласно Руководящим принципам национальных инвентаризаций парниковых газов МГЭИК для предприятий электроэнергетической отрасли (IPSS (Intergovernmental panel on climate change), коэффициенты изменения климата приняты по Докладу девятнадцатой сессии заседания рабочей группы ООН по изменению климата.

Наибольшую долю в косвенных выбросах Scope 2 составляют выбросы, образующиеся при производстве приобретаемой Компанией электрической энергии для компенсации технологического расхода электроэнергии при передаче ее по НЭС РК (потери при передаче). Величина технологического расхода связана с протяженностью транзитных линий электропередачи и зависит от режимов работы энергосистем соседних государств (транзит, экспорт и импорт электроэнергии), климатических условий, и не может быть предотвращена Компанией.

Отчет по инвентаризации выбросов парниковых газов за 2022 год (Scope 1, Scope 2) верифицирован органом по валидации и верификации в соответствии с требованиями СТ РК ISO 14064-3-2019 на соответствие Протоколу по парниковым газам (GHG Protocol) – WRI/WBCSD GRI 305 Emissions 2016, CDP Climate Change 2021 Reporting Guidance на основе разумного уровня заверения с уровнем существенности 2%.

Компания использует оборудование с элегазом (SF6) - элегазовые выключатели. В рамках проведенной модернизации на подстанциях установлены современные элегазовые выключатели напряжением 110-500 кВ производства фирм ABB, Siemens, GE, характеризующиеся высоким качеством, надежностью и экологичностью.

Эксплуатация элегазовых выключателей производится обученным персоналом в строгом соответствии с инструкциями и регламентами, ведется контроль и мониторинг использования элегаза, утечка в 2016-2022 годах составляла в среднем 0,03% в год, за 2022 год утечек не было.

Вакуумные выключатели напряжением 220-500 кВ на сегодняшний день не выпускаются, и в данном классе напряжений альтернативы элегазовым выключателям не существует. Применение вакуумных выключателей 110 кВ не получило массового распространения в мире и поэтому на данный момент данные выключатели в Компании не используются.

Для снижения использования элегаза при реконструкции на подстанциях применяются экологически безопасные вакуумные выключатели напряжением 6-10-35 кВ.

Удельный коэффициент выбросов парниковых газов (суммарно Scope 1 Scope 2) составляет 0,045 тонн СО2 на МВт·ч переданной электроэнергии.

В 2022 году в целях внесения вклада в улучшение экологии и поддержания мировых трендов в области снижения углеродного следа работники Компании посадили около 570 саженцев деревьев и кустарников в г. Астана, в Алматинском, Западном и Северном регионах Республики Казахстан.

Управление отходами

Отходы производства образуются при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования ПС. Управление отходами в АО «KEGOC» осуществляется согласно Экологическому кодексу Республики Казахстан и Стандарту организации «Управление отходами в АО «KEGOC», согласно которым все отходы разделены на опасные и неопасные.

Объем отходов в подразделениях АО «KEGOC»

В 2022 году для внесения вклада в сокращение отходов работники Компании совместно с Общественным фондом «Благотворительный фонд «Помощь нуждающимся» приняли участие в акции по сбору макулатуры (собрано 960 кг) для дальнейшей переработки и повторного использования. Вырученные средства направлены на нужды Дома ребенка в г. Астана.

Влияние на водные объекты

Вода не используется в технологическом процессе Компании. Объемы потребления воды в АО «KEGOC» незначительны и деятельность Компании не оказывает существенного влияния на водные источники. Сбросы в водные объекты и на рельеф не осуществляются. На объектах 7 филиалов АО «KEGOC» имеется артезианское водоснабжение, скважины эксплуатируются согласно полученным разрешениям.

Влияние на биоразнообразие

Являясь электросетевой компанией и системным оператором АО «KEGOC», не оказывает существенного воздействия на животный и растительный мир.

При реализации проектов, в том числе инвестиционных, Компания комплексно подходит к вопросам охраны окружающей среды и сохранения биоразнообразия.

Для управления экологическими рисками на стадии проектирования электросетевых объектов исключается прохождение трасс ВЛ и площадок ПС по землям и территориям населенных пунктов, в том числе предназначенным под перспективное развитие сел, поселков, городов, а также предусмотренных под развитие сельскохозяйственного производства, природных заказников, лесных хозяйств, водоохранных зон, поливных пашен, особо охраняемых территорий, объектов культурного наследия и исторических памятников. Трассы ВЛ проходят в основном по степным и полупустынным местам.

АО «KEGOC» осуществляет свою деятельность в соответствии с принципами экологического законодательства Республики Казахстан, в частности принципом доступности экологической информации и принципом общественного участия. При прохождении стадии рассмотрения любых проектов строительства и реконструкции обязательным этапом является проведение общественных слушаний, либо обсуждений проектов ОВОС.

При прохождении ОВОС учитываются все процессы возможных существенных воздействий на окружающую среду при реализации намечаемой деятельности, включающие в себя: влияние на атмосферный воздух, водоемы и подземные воды, рельеф местности, сохранение биоразнообразия, животного мира. Идентификация и оценка рисков проектов осуществляются на постоянной основе и на всех этапах реализации проектов. Для анализа рисков реализации проектов используется PESTEL-анализ, включающий анализ социальных и экологических рисков. Результаты проведенной оценки воздействия на окружающую среду, в том числе на биоразнообразие, учитываются и принимается вариант, который наносит наименьший вред окружающей среде.

Положительным воздействием АО «KEGOC» на биоразнообразие является содействие сохранению традиционных мест обитания в полосах отвода линий электропередач, а также в санитарных зонах вокруг подстанций.

По результатам мировых исследований линии электропередачи напряжением 0,4-10 кВ представляют опасность для птиц из-за небольших расстояний между заземленной траверсой или другими заземленными частями опоры и проводами, находящимися под напряжением. При взлете или подлете птицы могут вызвать летальное для них короткое замыкание при одновременном прикосновении к заземленной траверсе и токоведущему проводу.

99,4% воздушных линий, принадлежащих АО «KEGOC» составляют высоковольтные линии напряжением 110 кВ и выше, на которых минимальные расстояния между заземленными частями опор и токоведущими частями ВЛ составляют не менее 1,5 метров. Следовательно, размах крыльев птиц не позволяет замкнуть цепь «провод – заземленная часть линии» и эти линии практически не представляют опасности поражения электрическим током для птиц и летучих мышей. Тем не менее, в местах возможной посадки птиц на траверсы, АО «KEGOC» установлено более 7 тысяч специальных птицезащитных устройств, которые не позволяют птицам садиться на элементы линий.

Энергоэффективность

Основными задачами АО «KEGOC» по энергосбережению и повышению энергоэффективности являются снижение объема потребляемых топливно-энергетических ресурсов, в том числе за счет снижения расхода энергоресурсов на собственные нужды объектов АО «KEGOC», снижение технологических расходов электроэнергии при передаче ее по НЭС, совершенствование механизмов контроля над энергозатратами и оснащение объектов Компании приборами учета электрической энергии и других топливно-энергетических ресурсов, организация процесса сбора информации на основе данных приборов учета.

Потребление топливно-энергетических ресурсов в 2022 году, ГДж1

1 При пересчете в Джоуль применялась международная система единиц, СИ.

Потребление топливно-энергетических ресурсов в 2022 году по сравнению с 2021 годом уменьшилось на 788 170,43 ГДж в связи с уменьшением объемов отпуска в сеть, а соответственно уменьшением объемов потерь электроэнергии.

В 2022 году удельное энергопотребление составило 0,18 ГДж на 1 тыс. кВт·ч переданной электроэнергии.

Наибольший эффект, с точки зрения сокращения энергопотребления, дают мероприятия по снижению технологического расхода электрической энергии на передачу по электрическим сетям.

Электроэнергетическая система Казахстана в основном характеризуется концентрацией мощных энергоисточников в Северной зоне и наличием протяженных (около 1 000 км) транзитных линий электропередачи (основные направления транзитов Север – Юг Казахстана, Павлодарская область – Актюбинская область) – это связано с большой территорией страны и оказывает существенное влияние на уровень технологического расхода электроэнергии (технических потерь). Технические потери в сети АО «KEGOC» также зависят от режимов работы энергосистем соседних государств (транзит, экспорт и импорт электроэнергии) и климатических условий.

Технические потери АО «KEGOC» за 2022 год составили 2,796 млрд кВт·ч, или 4,9% от отпуска электроэнергии в сеть.

При этом необходимо иметь в виду, что технические потери электроэнергии – это потери электроэнергии, обусловленные физическими процессами в проводах и электрооборудовании, происходящими при передаче электроэнергии по электрическим сетям, и соответственно, основной целью планирования и проведения мероприятий по снижению потерь электроэнергии в электрических сетях является доведение фактического значения технических потерь электроэнергии до их оптимального уровня.

Изменение климата может привести к риску возникновения сверхнормативных потерь при передаче электроэнергии. Поэтому Компания при разработке мероприятий по митигации данного риска, а также снижению потерь электроэнергии проводит анализ климатических факторов и анализ фактических потерь электроэнергии в сети АО «KEGOC».

В результате реализации мероприятий по снижению потерь электроэнергии снижение расхода электроэнергии в 2022 году составило 3,932 млн кВт·ч.

Кадровая политика

Ключевые показатели

Система управления

Кадровый потенциал АО «KEGOC» является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех развития Компании. Менеджмент человеческих ресурсов АО «KEGOC» осуществляется на основании принципов Кодекса корпоративного управления, Кодекса поведения (деловой этики), интегрированной системы менеджмента, Кадровой политики, внутренних документов в области мотивации персонала АО «KEGOC».

Структура персонала

Списочная численность работников Компании (с учетом ДО) по состоянию на 31 декабря 2022 года составляла 4 376 человек.

Общая доля руководителей высшего ранга (члены Совета директоров и Правления АО «KEGOC»), нанятых из местного населения (граждане Республики Казахстан), на 31 декабря 2022 года составляет 90,9%.

Итоговое значение текучести кадров в АО «KEGOC» за 2022 год составило 8,13%, при установленном пороговом значении «не выше 10%». При этом текучесть кадров среди мужчин составила 7,35%, среди женщин – 3,23%. Средний стаж работы мужчин, покинувших Компанию в 2022 году, был 13,5 лет (451 человек), женщин – 14,2 лет (124 человека).

В целях управления риском текучести кадров в Компании проводятся следующие предупредительные мероприятия:

• оказание социальной поддержки, поощрение и признание заслуг, процедуры управления талантами, обучения и развития;
• мониторинг среднерыночной заработной платы, совершенствование системы оплаты труда;
• проведение опросов по определению социальных рейтингов.

Политика в области найма работников

АО «КЕGOC» предоставляет равные возможности всем кандидатам, независимо от их национальной и расовой принадлежности, пола, возраста, семейного и социального положения или прочих других отличительных качеств.

Развитие персонала

АО «KEGOC» придает большое значение процессу обучения и развития персонала.

В отчетном году прошли обучение 2 385 работников, что составляет 54,5% от списочной численности работников. Фактические затраты АО «КЕGOC» на обучение за 2022 год составили 182,5 млн тенге или 54,5% от плана, что на 43,4% выше исполнения за 2021 год.

Общее количество часов обучения составило 110 534,0 часов, из них: для мужчин – 96 938,5 часов, для женщин – 13 595,5 часов; для работников АУП – 14 890 часов, для работников ПП – 95 644 часов.

Среднегодовое количество часов обучения на 1 работника составило 27,6 часов, в том числе: для работников АУП – 27,1 часов, для работников ПП – 27,6 часов.

Среднее количество часов обучения на одного сотрудника мужского пола – 27,7 часов, женского пола – 26,9 часов.

Для повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков молодых кадров производственного персонала, оказания помощи в их профессиональном становлении, сохранения компетенций опытных работников производственного персонала, адаптации к корпоративной культуре, усвоения традиций и правил поведения, в АО «KEGOC» внедрена и действует система наставничества. В Компании ежегодно проводится конкурс «Лучший наставник года».

Планомерно осуществляется работа по формированию пула талантов АО «KEGOC»: утверждены функциональный пул и менеджмент-пул преемников в количестве 219 человек.

Коллективный договор и деятельность профсоюза

АО «KEGOC» поддерживает свободу объединения и признает право работников на заключение коллективных договоров.

Коллективный договор, разработанный с учетом предложений всех работников Компании и заключенный между АО «KEGOC» и его трудовым коллективом на 2021-2025 годы, предусматривает процедуры присоединения к нему, вопросы регулирования трудового распорядка, в том числе времени отдыха при социальных отпусках, оплаты труда, обеспечения безопасности труда и охраны здоровья работников, предоставления социальных гарантий и компенсаций, конкретизирует меры по поддержке работников и развитию кадрового потенциала, медицинского страхования и культурно-массового досуга работников. В него внесены новые изменения и дополнения в части обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств Компании. Также в нем отражены вопросы, касающиеся социальной поддержки ветеранов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, ветеранов-энергетиков, состоящих на учете в Компании.

Коллективный договор распространяет свое действие на всех работников АО «KEGOC» (100%) вне зависимости от вида занятости.

Профсоюзная организация работников энерготехнической отрасли была создана 27 марта 2003 года на профсоюзной конференции работников ОАО «KEGOC». Профсоюз призван контролировать соблюдение законодательства о труде, сохранение и реализацию гарантий и компенсаций, льгот.

Сегодня структура ОО «Энерготехпрофсоюза» насчитывает 10 первичных профсоюзных организаций. Общая численность членов профсоюзной организации работников АО «KEGOC» более 3 600 человек, т. е. более 90% от числа работников компании.

В составе профкома были созданы 6 постоянно действующих комиссий:

• комиссия по культурно-массовой работе;
• комиссия по спортивной работе;
• комиссия по оздоровительной и санаторно-курортной работе;
• комиссия по работе с молодежью;
• комиссия по работе с ветеранами;
• комиссия по охране труда и техники безопасности.

Кроме того, в Компании работают 5 совместных комиссий, созданных на паритетной основе профсоюзом и работодателем:

• комиссия по коллективным переговорам;
• согласительная комиссия;
• производственный совет;
• комиссия по наградам;
• комиссии по подведению итого конкурсов «Трудовые династии» и Охраны труда».

Являясь членом Республиканского объединения профсоюзов Казахстанской конфедерации труда, наша профсоюзная организация является постоянным членом рабочей комиссии и принимает активное участие в работе комиссии Министерства труда и социальных отношений Республики Казахстан по Трудовому Кодексу и Закону «О профсоюзах», а также принимала участие в разработке проекта Генерального соглашения, проекта Социального кодекса Республики Казахстан и проекта Отраслевого соглашения.

Вопросам охраны труда профсоюзами уделяется особое внимание. Общественные инспекторы выезжают с проверками на объекты Компании, результаты которых тщательно рассматриваются. Так по результатам обращений работников внесены изменения в Коллективный договор по обеспечению ряда работников спецодеждой, обновлению приборов видеорегистрации при производстве работ на ЛЭП и подстанциях. В 2022 году по охране труда были организованы конкурсы: «Лучший наставник года», «Лучший филиал по соблюдению производственной безопасности».

Члены профсоюза пользуются льготами в приобретении санаторно-курортных путевок в здравницы Казахстана, ежегодно там лечатся порядка 120-140 работников Компании, в домах отдыха – более 400 членов профсоюза.

Профсоюзной организацией проводится большая работа по созданию в коллективе здоровой социальной обстановки. Так в 2022 году отмечалось 25-летие АО «KEGOC». Впервые был организован семейный отдых для работников Компании с выездом в курортную зону Боровое.

Большое внимание уделяется ветеранам энергетики и участникам ВОВ: оказывается финансовая и материальная поддержка, предоставляются льготные санаторно-курортные путевки, приглашаются на все мероприятия, проводимые Компанией. В рамках празднования «25-летия АО «KEGOC» были награждены юбилейной медалью более 140 ветеранов-пенсионеров Компании.

На учете Компании состоит:

• 58 участников ВОВ и лиц, приравненных к ним;
• более 1 200 ветеранов энергетики.

Волонтерство

Волонтеры АО «KEGOC» продолжают участвовать в различных добровольческих акциях в разрезе регионов страны.

Сотрудники Компании традиционно приняли участие в городском донорском движении и 23 сентября 2022 года объявлен «Днем донора».

В рамках реализации проекта «Дорога в школу», организованного АО «Самрук-Қазына», волонтерами компании были доставлены рюкзаки со школьными принадлежностями и канцелярскими товарами 761 первокласснику из социально уязвимых слоев населения Актюбинской, Атырауской, Акмолинской, Кызылординской, Павлодарской и Туркестанской областей.

По обращению на портал eОtinish.kz общественного фонда «Общество Spina Bifida», работниками исполнительной дирекции филиала «НДЦ СО» и дочерней организации были собраны средства на приобретение инвалидной коляски. Также среди персонала АО «KEGOC» организована и проведена благотворительная акция для оказания помощи в лечении сына работника филиала «Южные МЭС».

Работники АО «KEGOC» и ОО «Энерготехпрофсоюз» приняли участие в благотворительных акциях по поздравлению ветеранов Великой отечественной войны и тружеников тыла в честь Дня Победы, а также оказана помощь малообеспеченным пенсионерам и семьям ко Дню пожилого человека, празднику «Курбан айт» и Дню энергетика, направлены денежные средства пострадавшим от последствий аварии на Экибастузской ТЭЦ.

Охрана труда

Ключевые показатели

Система управления

Обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работников являются безусловными приоритетами Компании. В Компании проводится постоянная работа по созданию безопасных условий труда, снижению травматизма при выполнении технологических операций, улучшению производственных и санитарно-бытовых условий труда работников, а также по уменьшению влияния вредных и неблагоприятных факторов.

В октябре 2022 года АО «KEGOC» провело первый форум по безопасности и охране труда в котором приняли участие представители Министерства энергетики РК, руководители и эксперты в области HSE (Health Safety Environment) АО «Самрук-Қазына» и компаний, входящих в его структуру, АО «KEGOC», а также представители компаний стран СНГ.

На форуме, прошедшем под эгидой «Года безопасности и охраны труда – 2022», профильные специалисты и лидеры в области HSE поделились передовым опытом по обеспечению безопасных условий труда, обсуждали промышленную медицину и современные средства защиты на производстве.

На мероприятии председатель делового совета «Vision Zero Казахстан» вручил АО «KEGOC» сертификат подтверждающий, что Компания является участником международного движения нулевого травматизма – Vision Zero. Концепция Vision Zero, основана на трех главных аспектах трудовой деятельности всех уровней – безопасности, здоровья и благополучия, объединяет ведущие производственные компании по всему миру.

В Компании функционирует Система менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, распространенная на деятельность всех структурных подразделений и ДО Компании, целью которой является обеспечение результативности и улучшения показателей в области безопасности и охраны труда, управление соответствующими рисками, связанными со спецификой деятельности Компании. Ежегодно формируется программа в области безопасности и охраны труда, которая определяет необходимые мероприятия, затраты и сроки их выполнения. Компания успешно внедрила и прошла сертификацию на соответствие международному стандарту ISO 45001:2018.

Не реже одного раза в квартал производственным советом рассматриваются предложения работников по улучшению условий безопасности и охраны труда и намечаются мероприятия обязательные для исполнения работодателя и работникам.

Ежегодно проводятся идентификация и оценка рисков, которым подвергаются рабочие места, по результатам оценки формируется реестр рисков, перечень значимых рисков в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, разрабатываются мероприятия по снижению рисков.

Одним из ключевых рисков для деятельности Компании является риск возникновения несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью. В целях минимизации данного риска в 2022 году проводились следующие мероприятия:

• квалификационные проверки знаний норм охраны труда и промышленной безопасности;
• анализ материалов видеофиксации процесса производства оперативных переключений и ремонтных работ;
• Дни техники безопасности;
• внезапные проверки рабочих мест в филиалах МЭС;
• поведенческие аудиты безопасности при выполнении работ на рабочем месте;
• контроль соблюдения водителями скоростного режима посредством систем спутникового контроля и просмотра записей видеорегистраторов и др.

Работники Компании не реже одного раза в три года проходят все виды обязательного обучения по безопасности и охране труда, квалификационные проверки знаний нормативных актов в области электроэнергетики. В 2022 году дополнительно проведено обучение по международному стандарту «NEBOSH Международный сертификат по охране труда и технике безопасности (International General Certificate)».

Перед допуском к работе работники проходят обучение безопасным методам производства работ, стажировку на рабочем месте, первичную квалификационную проверку знаний, контрольные тренировки, дублирование на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку.

Проводится обязательный предсменный медицинский осмотр работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей. Также для определения состояния здоровья проводится ежегодный медицинский осмотр производственного персонала.

Профессиональных заболеваний работников Компании в 2022 году не выявлено.

Для оценки уровня организации безопасных условий труда работников в АО «KEGOC» применяется коэффициент Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR), или коэффициент частоты травм с потерей трудоспособности, в том числе смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. В мировой практике LTIFR является основным индикатором эффективности работы компаний в области охраны труда и промышленной безопасности. Показатель отражает количество случаев потери рабочего времени (LTI), отнесенное к суммарному отработанному рабочему времени в Компании (Work Hours, WH) и нормированное на 1 млн чел. часов. Значение коэффициента LTIFR за 2022 год составило 0,45 (0,15 – в 2021 году).

При возникновении происшествий работники Компании руководствуются правилами, регламентирующими процессы расследования происшествий, инцидентов и предоставления отчетности по безопасности и охране труда.

Причинами несчастных случаев, присущих деятельности Компании являются:

• падение с высоты;
• электротравма;
• дорожно-транспортное происшествие.

В 2022 году произошли 2 (два) несчастных случая, связанных с трудовой деятельностью работников Компании.